李某诉某公司劳动争议案件民事判决书

李某诉某公司劳动争议案件民事判决书

原告李X，女，汉族，无业，住XX省XX市。

委托代理人XX，XX律师。

被告XX企业管理咨询有限公司，住所地XX市。

法定代表人XX，经理。

委托代理人XX，XX律师。

原告李X与被告XX企业管理咨询有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于XX年XX月XX日立案受理，本院依法组成合议庭于XX年XX月XX日公开开庭进行了审理。原告XX的委托代理人XX，被告XX公司的委托代理人XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告XX诉称，原告于XX年XX月XX日经招聘进入被告处工作，职务是销售课程顾问，约定试用期两个月，试用期后每月XX元。被告一直未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。原告多次要求无果，无奈诉至法院，请求判令被告支付原告XX年XX月XX月低于XX市最低工资部分的工资1200元；支付原告XX年XX月XX日至XX年XX月XX日未签劳动合同的双倍工资16700元；支付原告解除劳动关系的经济补偿金2600元。

被告XX公司辩称，原被告之间不存在事实劳动关系，原告无权要求被告支付工资、双倍工资及经济补偿金，被告也无义务支付上述款项。原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉求。

经审理本院认定，XX诉称与XX公司之间存在事实劳动关系，提交XX

公司总经理XX与其手机短信的内容及顺丰速运存根予以证明，XX公司对

此有异议，认为XX没有提交证据证明互通短信的两部手机一部是XX本人的，一部是XX公司的，XX公司与顺丰速运公司没有公对公的快递业务。XX没有在本院限定的期限内提交手机机主等证据证明其上述主张。XX公司否认曾招录过XX这名员工，并提交该公司员工花名册及工资表证明没有XX这名员工。XX在仲裁及本院庭审时均未到庭，XX公司出庭人员无法当庭确认与XX是否认识。XX年XX月XX日，XX向XX市XX区劳动人事争议仲裁委提起申诉，要求XX公司支付XX年XX月、XX月低于济南市最低工资部分的工资1200元；支付XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的双倍工资16700元；支付解除劳动关系的经济补偿金2600元。XX市XX区劳动人事争议仲裁委经审理，作出XX号仲裁决定书，以XX所提交的证据无法证实其主张为由，驳回申请人XX的申请。

上述事实，由双方当事人的陈述，XX提交的仲裁决定书、XX公司工商登记资料等证据，经庭审质证及庭审笔录予以证实，足以认定。

本院认为，XX主张与XX公司之间存在劳动关系，没有提交工作证、工资支付凭证等与劳动关系有关的有效证据证明其主张，提交的手机短信及顺丰速运存根，没有其他证据相印证，无法证明与XX公司有关联，XX公司亦不认可曾录用过XX，本院认为XX与XX公司之间不存在劳动关系，因双方不存在劳动关系，XX要求XX公司支付工资、双倍工资及经济补偿金的请求，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告李X的诉讼请求。案件受理费10元，由原告XX负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于XX省XX市中级人民法院。

审　判　长 XX

人民陪审员 XX

人民陪审员 XX

XX年XX月XX日

书　记　员 XX